beli-buku.com
Manajemen Sumber Daya Manusia 2 (Edisi 9)

Manajemen Sumber Daya Manusia 2 (Edisi 9)

Oleh Robert L. Mathis
Penerbit:   Salemba Empat
Tahun Terbit:   2002
Halaman:   402
Buku ini berorientasi pasar menggunakan pendekatan pragmatis yang menekankan peranan strategis sumber daya manusia (SDM). Ulasan yang berdasarkan riset dan komprehensif ini meliputi semua topik penting yang diidentifikasi dalam Human Resource Certification Institutes Content Outline. Ulasannya meliputi satu bab global, diperluas dengan perbedaan-perbedaan, bahan baru tentang manajemen kinerja, dan topik-topik seru terkini seperti tim kerja dengan orientasi pada diri sendiri, organisasi shamrock, sistem pembayaran berdasarkan kompetensi, jaminan pekerjaan, kekerasan di tempat kerja, dan bagaimana komitmen organisasi mempengaruhi produksi, kualitas, dan jasa.
Transisi SDM merupakan bab pengantar yang memperkenalkan kepada para siswa isu-isu aktual dalam manajemen SDM, dan juga mengarahkan para siswa ke materi bab. Gambaran-gambaran ini pada topik-topik hangat, tren, dan perubahan dalam manajemen SDM.
Daftar Isi:
Buku Satu
Bab 1 Perubahan Hakikat Manajemen SDM,
Bab 2
Perencanaan Strategis SDM,
Bab 3
Individual Pekerjaan, dan Manajemen SDM yang Efektif,
Bab 4
Manajemen SDM Global,
Bab 5
Keragaman dan Kesempatan Pekerjaan yang Sama,
Bab 6
Implementasi Kesempatan Pekerjaan yang Sama,
Bab 7
Menganalisis dan Mengidentifikasi Pekerjaan,
Bab 8
Perekrutan dalam Pasar Tenaga Kerja,
Bab 9
Seleksi dan Penempatan SDM.
Buku Dua
Bab 10 Pelatihan SDM, Bab 11 Pengembangan SDM dan Karir,
Bab 12
Manajemen dan Penilaian Kinerja,
Bab 13
Strategi dan Praktik Kompensasi,
Bab 14
Pembayaran Variabel dan Kompensasi Eksekutif,
Bab 15
Manajemen Tunjangan Pegawai,
Bab 16
Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan,
Bab 17
Hak -hak dan Disiplin Karyawan,
Bab 18
Hubungan Tenaga Kerja/Manajemen.
©2014 beli-buku.com